CYRIL GUITTER

Global HR Enablement / Strategy
- Define and govern HRIS, HR process and analytics strategy in cooperation with HR Global Team
- Lead HR systems, processes and analytics governance
- Drive HR operational excellence
- Lead HRIS Team/Global HR Enablement Team

HR System governance
- Identify opportunities for new systems or modules, integrations between systems to facilitate work and answer business needs
- Lead M&A projects for HRIS related topics
- Maintain existing systems to answer needs for changes due to business or environment
- Coordinate system maintenance with HR organization and other stakeholders (IT, Finance, Legal, etc)

• SAP HCM & SuccessFactors maintenance and admin trainings, user support
• HRIS project support/lead in EMEA
• Auditing/enforcing the quality of the organizational and personal data in the EMEA region
• Analytics: dashboard creation and maintenance, ad hoc reporting

Recrutement et Gestion des Talents :
- sourcing CV, entretiens téléphoniques et physiques
- élaboration d'un outil d'évaluation des potentiels

Comp&Ben :
- traitement des enquêtes de salaires et des données salariales EMEA dans le cadre des revalorisations de salaire EMEA
- alignement des jobs et grades aux normes McC pour les salariés d'une société acquise en Pologne

Data Privacy :
- audit sur la sécurité des DCP (données à caractère personnel) collectées par l'entreprise (RH et Business)
- campagne de communication et de sensibilisation sur la connaissance, la protection et l'utilisation des DCP

SIRH :
Aide à la mise en place de SuccessFactors (modules : profil salarié, recrutement, succession, formation, évaluation, rémunération).
- préparation des données à charger (historiques de formation et catalogues)
- vérification de la conformité des informations
- vérification des traductions des modules
- phases de recettage
- chargement et vérification des données
- formation des utilisateurs

• Mise en place d'une procédure de gestion des missions intra-groupe spécifique à la France
• Etude des rythmes de travail des ingénieurs du centre de support et établissement de proposition pour le réaménagement de leur temps de travail
• Gestion des demandes de subventions aux OPCA
• Participation à l'organisation des élections professionnelles de MI SWACO (filiale)

• Audit et réorganisation des temps de travail des agents d’animation de la commune

• Gestion administrative courante : arrêts maladie, médecine du travail, contrats de travail, facturation, etc
• Gestion administrative de la formation : inscriptions, facturation, demandes de subventions à l’OPCA
• Gestion des contrats de la population intérimaire de Groupe SEB Retailing

• Mise à jour des programmes de formation, établissement d’un «catalogue de formations»
• Suivi des jobs descriptions, insertion des compétences clés dans le descriptif d’emploi
• Etablir des passeports de formation par poste
• Traduction Anglais/Français-Français/Anglais de toutes les jobs descriptions

• Gestion des projets d’implantation du personnel et du mobilier sur le site
• Gestion du cadre de vie sur le site (standard 5S, Charte de vie, etc)
• Rédaction et diffusion de notes d’information (affichage, intranet)
• Assistance logistique au groupe de projet « Journée des familles »
• Gestion du système de covoiturage pour le personnel
• Création et rédaction du journal interne « TOP News »